Desde el próximo 25 de junio, y hasta el 10 de julio, Devol e InLOG celebrarán la Semana Saludable, un catálogo de actividades destinadas a mejorar el bienestar de nuestro equipo.
Un compromiso que viene de lejos
El compromiso de Devol con su equipo se ha desarrollado desde el inicio del proyecto, hace ahora más de diez años. Medidas como el fomento de la conciliación familiar, el teletrabajo o la flexibilidad horaria han ayudado a crear un buen ambiente de trabajo en el que desarrollar nuestra labor de acompañamiento y mejora de la productividad de nuestros clientes.
Con la celebración de esta Semana Saludable, nuestra intención es la de seguir transitando por la senda de la mejora continua y ofrecer contenidos de valor e interés a nuestros empleados.
Formaciones que resultan de interés
Dentro de las actividades que se realizarán durante los quince días de celebración de la Semana Saludable, destacan las formaciones en diversos ámbitos que vienen a cubrir distintos aspectos en el desarrollo de nuestra actividad.
Así, todos los miembros del equipo podrán conocer cómo mejorar su ergonomía en el puesto de trabajo. También cuáles son los riesgos psicosociales a los que se pueden enfrentar y cómo afrontarlos. Conocerán cómo realizar pausas activas, como realizar primeros auxilios o, incluso, cómo enfrentarse a un incendio.
Además, nos centraremos en aspectos medioambientales para contribuir en la lucha contra el cambio climático.
Una apuesta por la salud
Además de las formaciones, la Semana Saludable también tendrá un espacio para la alimentación sana. Cada mañana, durante todo el transcurso de las jornadas, podremos disfrutar en la oficina de un desayuno saludable con zumos y frutas, así como degustaciones de productos sanos que nos ayuden a llevar una mejor calidad de vida.
La apuesta por la hidratación diaria, muchas veces olvidada, también se pondrá el valor, junto con consejos sobre vida saludable.
Compromisos más allá de las palabras
Junto a todo lo anterior, Devol se comprometerá públicamente con la firma de dos documentos: el primero de ellos es una política de responsabilidad medioambiental que certifica nuestra apuesta por un desarrollo de nuestra actividad lo más neutra posible. El segundo es un documento sobre políticas de igualdad que refrendará el trato justo entre todas las personas que formamos parte de Devol que siempre hemos defendido.
